09:12 Банк России предлагает ограничить двумя годовыми окладами компенсации топ-менеджерам госкомпаний при увольнении | |
 Банк России предлагает ограничить двумя годовыми окладами компенсации топ-менеджерам госкомпаний при увольнении. Такую рекомендацию содержит Кодекс корпоративного управления (ККУ), ориентированный на крупные публичные компании. Однако ограничение нельзя считать жестким, отмечают эксперты. Как правило, управленцам при увольнении выплачивают компенсацию в размере годового оклада, больше двух окладов получают лишь единицы."Инициатива смахивает на популизм. Дело в том, что если ограничивать собственников компании (пусть это даже государство) в определении вознаграждения для СЕО (высшее должностное лицо компании. - "РГБ"), то это потенциально может привести к ухудшению качества корпоративного управления, сокращению инвестиционной привлекательности компании для инвесторов, росту коррупции и, как следствие, падению капитализации компаний на фондовом рынке и росту стоимости заимствований, - считает Тимур Нигматуллин, аналитик Инвесткафе. - Вознаграждение СЕО должно определяться внутри самой компании исходя из его целесообразности. Что касается скандалов с завышенными компенсациями менеджменту, то это всегда прямая вина совета директоров компании. Вина заключается в том, что не была своевременно подготовлена кандидатура СЕО, и когда пришлось менять гендиректора, найденному кандидату пришлось предложить конкурентные условия, покрывающие риски управления компанией, возможно находящейся в достаточно сложном положении". Выдача огромных отступных довольно часто практикуется в государственных компаниях и корпорациях. Зачастую это гигантские суммы, и они исчисляются миллионами долларов. К примеру, в 2008 году, когда ряд руководителей покинули ОГК-2 (после ее покупки "Газпромом"), общая сумма выплат превысила 557 млн рублей (на 16 человек). В 2010 году после смены собственника "Уралкалий" расстался с 402 млн рублей. Они ушли на выплату "золотых парашютов" десятку топ-менеджеров компании, правда, более 200 млн перекочевало в карман бывшего президента Дениса Морозова. Зарубежные компании еще щедрее. Уильям Макгвайер, экс-глава UnitedHealth Group, после расставания с компанией получил 800 млн долл. Чарльз Принс, покинув Citigroup, получил 99 млн долл., экс-главе Merrill Lynch Стэнли О Нилу перечислили 161,5 млн долл., а Майкл Эйзнер ушел из Disney с 1 млрд долларов в бонусах, заработной плате и исполненных опционах. Подробнее: http://www.rg.ru/2014/02/18/okladi.html. | |
|
| |
| Всего комментариев: 0 | |