Проектирование систем отопления дома

Банк России предлагает ограничить двумя годовыми окладами компенсации топ-менеджерам госкомпаний при увольнении. Такую рекомендацию содержит Кодекс корпоративного управления (ККУ), ориентированный на крупные публичные компании. Однако ограничение нельзя считать жестким, отмечают эксперты. Как правило, управленцам при увольнении выплачивают компенсацию в размере годового оклада, больше двух окладов получают лишь единицы.
 
"Инициатива смахивает на популизм. Дело в том, что если ограничивать собственников компании (пусть это даже государство) в определении вознаграждения для СЕО (высшее должностное лицо компании. - "РГБ"), то это потенциально может привести к ухудшению качества корпоративного управления, сокращению инвестиционной привлекательности компании ... Читать дальше »